Pour parvenir à un développement de haute qualité, les entreprises doivent d'abord réussir la transformation des personnes pour s'améliorer et se développer.

Récemment, Li Gang, secrétaire du Comité du Parti, président du conseil d'administration et directeur général de la société Jitaian, a dispensé une formation spéciale sur le thème « Pour parvenir à un développement de haute qualité, les entreprises doivent d'abord réaliser la transformation des personnes pour s'améliorer et se développer ». ".Les chefs d'entreprise, les cadres intermédiaires et de réserve et le personnel occupant les postes concernés dans chaque unité ont participé à la formation.

La nécessité d’un développement de haute qualité

Dans la première partie, Li Gang a analysé en profondeur quatre aspects, dont « le développement de haute qualité est le choix actif de s'adapter à la nouvelle normalité du développement économique, le développement de haute qualité est l'incarnation fondamentale du nouveau concept de développement, le développement de haute qualité » est une exigence inévitable pour s'adapter aux changements dans les principales contradictions de notre société, et un développement de haute qualité est le moyen nécessaire pour construire un système économique moderne".La nécessité d'un développement de haute qualité des entreprises.Nous devons être déterminés et vigoureux, adhérer à des bases solides, à l'intégration et à l'innovation, non seulement pour croître plus rapidement, mais également pour parvenir à un développement d'entreprise de haute qualité.

La connotation d’un développement d’entreprise de qualité

Le développement d'une entreprise de haute qualité fait référence à un état de qualité de développement de haut niveau, de haut niveau et d'excellente qualité d'une entreprise, transcendant les méthodes de gestion et de développement précédentes et empruntant la voie de l'amélioration de la qualité des produits et des services, en mettant l'accent sur les avantages économiques et sociaux, en améliorant l'efficacité et attacher de l'importance à façonner la capacité et le niveau de croissance durable d'une entreprise.

Dans la deuxième partie, Li Gang a développé les performances d'un développement de haute qualité sous sept aspects, notamment « une bonne équipe commerciale axée sur les valeurs sociales, une capacité de ressources exceptionnelle, une qualité de produit et un niveau de service, un mécanisme de gestion efficace, d'excellentes performances globales et un bon niveau de service ». réputation sociale ».Il a souligné qu'un développement de haute qualité consiste à continuer d'être « trois bonnes entreprises », c'est-à-dire « construire une bonne équipe de direction, fournir de bons produits et services et forger un bon système d'affaires, de gestion et de gouvernance ».

 Réaliser un développement de haute qualité d'une entreprise avant tout Transformation des personnes pour s'améliorer et se développer

Dans la troisième partie, Li Gang s'est concentré sur « l'élévation du statut, l'unification de l'esprit, la fusion du consensus de développement, l'adhésion à l'idéologie de développement centrée sur le personnel, le renforcement efficace de l'unité et de la collaboration en synergie, le changement du style de travail en mettant en évidence le mot » réel", en utilisant l'approfondissement de la réforme salariale pour stimuler la vitalité d'un développement de haute qualité, en prenant fermement le client comme moteur. Il a expliqué la transformation et la croissance que l'entreprise doit réaliser afin de réaliser un développement de haute qualité sous dix aspects, à savoir, gravir la montagne de l'innovation scientifique et technologique, descendre la mer bleue de la transformation numérique, améliorer la capacité des professeurs à apprendre et construire un bon système de gestion et de gouvernance. Il a souligné que pour parvenir à un développement de haute qualité, nous devons construire un fort potentiel de développement de haute qualité, réaliser la transformation des idées et des concepts des gens, réaliser l'amélioration des capacités des gens et grandir avec l'entreprise.La clé du succès ou de l’échec d’un développement de haute qualité est de faire de la réforme de la répartition des salaires une réalité.

Exigences de travail spécifiques

Li Gang a souligné que, premièrement, nous devons avoir l'esprit de raffinement, l'esprit de défi, l'esprit de ténacité, d'ambition, d'autonomie et de travail acharné, ainsi que l'esprit de pionnier, d'ouverture de nouvelles frontières et de croissance en résilience.

Deuxièmement, les gens de la production doivent établir une réflexion sur le marché et sur le client pour mener à bien leur travail et faire du bon travail dans l'organisation fine de la production macro, méso et micro.

Troisièmement, les professionnels doivent améliorer leur niveau et leurs capacités professionnels, faire un bon travail d'orientation et de conseil + promouvoir la supervision et le suivi, se concentrer sur l'enquête et la recherche sur place, adhérer à la gestion de marche, se concentrer sur la coordination des problèmes sur place. résoudre.

Quatrièmement, les logisticiens doivent développer un sens du service, avoir une attitude de service et améliorer la qualité du service.Améliorer la qualité des repas à la cantine, améliorer encore l'environnement intérieur du dortoir pour les jeunes travailleurs et améliorer efficacement le niveau des services de gestion logistique.

Cinquièmement, les gens de R&D doivent renforcer efficacement leur sens de la mission, de la responsabilité et de l'urgence, et constituer un soutien stratégique pour le développement de haute qualité à long terme de l'entreprise.Fortement intégré aux besoins du marché et des clients, aperçu du marché, aperçu des clients, aperçu des tendances, aperçu de l'avenir.Pratiquez l'esprit des scientifiques, gravissez la montagne de l'innovation scientifique et technologique et faites du bon travail en contrôlant le processus d'innovation scientifique et technologique.

Sixièmement, les gens du marché doivent comprendre et mettre en œuvre en profondeur la stratégie de développement et les objectifs annuels de l'entreprise, combattre constamment les montagnes, étendre le territoire, faire progressivement, prendre l'initiative, prendre l'initiative de se battre, faire des ventes avec une armée de fer, raccourcir constamment la distance avec les clients. , face à face avec les clients, améliore constamment la fidélité des clients, est proche des clients, détecte le marché, saisit le marché.

Septièmement, les financiers doivent comprendre la stratégie de développement de l'entreprise, être la personne qui décompose et affiner la mise en œuvre de la stratégie de développement de l'entreprise, non seulement être le gardien, mais aussi être le partisan du développement stratégique et du développement commercial de l'entreprise, aller plus profondément sur le terrain et plus profondément dans l'entreprise, comprendre les problèmes de l'entreprise à travers les données financières, proposer de manière créative l'orientation et la stratégie d'amélioration de l'entreprise, piloter l'entreprise avec la finance, améliorer la qualité des indicateurs financiers du développement de l'entreprise, faire un bon travail de gestion de la conformité, faire un bon travail d'audit interne, faire un bon travail de recherche et de colmatage des lacunes, et faire un bon travail de prévention et de contrôle des risques de l'entreprise.

Huit, les RH doivent comprendre l'essence du travail des ressources humaines d'un point de vue stratégique, établir une nouvelle hauteur pour le département des ressources humaines, rassembler et cultiver les talents pour le développement de haute qualité de l'entreprise, se réformer et faire un grand pas en avant attitude, capacité, esprit et modèle, faire plus d'efforts dans la distribution d'incitations et le changement organisationnel, faire plus d'efforts dans l'introduction, l'incitation, la formation et l'utilisation raisonnable, et faire plus d'efforts dans l'activation, l'évaluation et l'élimination.

Neuf, l'acheteur doit travailler à partir d'un point de vue stratégique, avec une réflexion sur la chaîne d'approvisionnement basée sur la co-création et le partage, et l'acheteur doit devenir un responsable de la chaîne d'approvisionnement.

Le comité du parti de l'entreprise a appelé à la mise en œuvre de l'esprit olympique « plus haut, plus rapide, plus fort et plus uni » et de l'esprit de ténacité de l'équipe féminine de football pour remporter le championnat, amenant tout le monde à continuer à s'efforcer, à continuer d'aller de l'avant, à continuer de percer. , continuez à vous surpasser et continuez à créer la mer étoilée appartenant à Gitane.